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工资差别

工资差距

严重的案件需要严肃的陈述

工资差别伤害是一个严重的案件,需要严肃的代表. 你需要相信你的律师既有知识又有经验 处理如此重大的案件. 莱纳德法律集团代表 在过去的二十年里几百个有工资差别的客户 伊利诺伊州工人补偿委员会.

我们的工资差异和解和审判裁决是首屈一指的 芝加哥市. 我们为自己代表了工资差别而感到自豪 并获得最高赔偿.

联系伦纳德律群 所以我们可以讨论一下你的工资差别问题. 如果您已经担保 法律代表,你可能有资格获得免费的第二意见案件 评价.

什么是工资差异?

如果你的工伤严重到你的医生的限制 如果你不能回到受伤前的工作岗位,你就有资格 获得根据第8(d)(1)条作出的工资差别调解或审裁裁决 伊利诺伊州工人补偿法案.

《AG亚游彩票》第8(d)(1)条规定:

“如果,在意外伤害持续之后,雇员 因此,他部分地失去了追求他的能力 以惯常的职业,他应该...得到补偿 在其残疾期间,受限于最高限额 本节(b)段所定款额,相等于 他能挣到的平均金额之间的差额 在他所从事的职业中充分履行他的职责 事故发生时的平均收入 或能在事故发生后从事合适的工作或生意."

这个奖金的支付金额是你将获得的奖金差额的2/3 在你的前雇主全职工作期间的收入 交收或试用的日期,以及合适的工作 AG亚游彩票已经为你找到了或者你自己找到了 和解或审判的日期.

如果受伤发生在911之后,工资差别计算为 上限为67岁或5年后的工资差别奖励 以较晚的为准. 这项新修正案将减少 工资差异索赔的价值,并可能导致更高的和解 如使用第8(e)条或第8(d)(2)条,则可获得审判裁决.

我是否符合领取差薪津贴的资格?

根据第8(d)(1)条获得工资差饷补偿的资格 对于该法案,索赔人必须证明几件事.

工资差饷补偿申索人必须证明下列各项:

  • 部分的能力: 这就妨碍了他从事惯常的职业.
  • 收益减损:如果你的工伤是在2006年2月1日之后,则最高工伤金额 你们2/3的差距可能是全州平均周薪的100%.

我们有经验丰富的芝加哥工人补偿团队 律师可以引导你通过法律选择,并帮助你确定 你是否有资格申请这个奖项.

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自1995年以来,伦纳德法律集团一直自豪地代表着工人的权利 谁在工作中受伤了. 我们已经服务了一万多名客户 并获得了超过5亿美元的审判赔偿和和解. 这 32、成功的程度只在于我们的努力,以及我们真正的关爱 每个客户端.

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