芝加哥审判精英律师
工资差别

工资差距

严重的案件需要严肃的代理

工资差别伤害是需要严肃处理的严重案件. 你需要确信你的律师既有知识又有经验 处理如此重大的案件. 由莱纳德法律集团代理 在过去20年里有数百个不同工资的客户 伊利诺伊州工人补偿委员会.

我们的工资差异解决方案和审判奖励是首屈一指的 芝加哥市. 我们为自己代表工资差别感到自豪 并获得最大的赔偿.

联系伦纳德法律团体 我们可以讨论一下你的工资差别问题. 如果您已经确保 法律代表,你可能有资格申请第二意见 评价.

什么是工资差别?

如果你的工伤足够严重,你的医生的限制 阻止你回到你受伤前的工作,你可能有权 根据第8(d)(1)条作出的工资差异和解或试行裁决 伊利诺斯州工人补偿法案.

《AG亚游彩票》第8(d)(1)条规定:

“如果,在意外伤害已经发生后,雇员 其结果是部分地丧失了追求他的能力 通常和习惯的职业,他应...得到补偿 在其伤残期间,以最大限度的限制为准 本节(b)段所规定的数额,相当于该款项的66-2/3% 他能赚到的平均金额之差 在他从事的职业中充分履行他的职责 以及事故发生时他的平均收入 或在事故发生后能够从事适当的工作或业务谋生."

这个奖金是你应得差价的2/3 在你的前雇主工作的同时,你还在做你的全部工作 结算或审判的日期及适合的工作 AG亚游彩票已经为您找到了或者您自己找到了 和解日期和解或审判的日期.

如工伤发生在911之后,按工资差别计算 年龄限制在67岁或5年后的工资差别奖励 这是最终结果,以较晚的为准. 这项新的修正案将减少 价值的工资差异索赔,可能导致更高的解决办法 或使用第8(e)或8(d)(2)条的审判裁决.

我有资格申请工资差别奖吗?

为了符合第8(d)(1)条规定的工资差别奖励的资格 对于该法案,索赔人必须证明几件事.

申请工资差别奖的申请人必须证明下列各项:

  • 部分的能力: 这就妨碍了他继续从事他通常的和惯常的职业.
  • 收益减损:如果你的工资差别伤害是在2006年2月1日后,最高金额 2/3的差额可能是伊利诺斯州平均周薪的100%.

我们的技术和经验丰富的芝加哥工人补偿团队 律师可以帮你解决法律问题,帮你做出决定 你是否有资格申请此赔偿.

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自1995年以来,伦纳德法律集团一直自豪地代表工人的权利 谁在工作中受伤了. 我们已经服务了一万多家客户 并获得了超过5亿美元的庭审赔偿金和和解金. 这 37、成功的程度只在于我们的勤奋,和我们的真心关怀 每个客户端.

了解更多有关您的法律选择,请致电我们 (312) 487-2513 今天! 西班牙语服务.

客户至上. 总是.

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