芝加哥精英审判律师
工资差异

芝加哥的工伤赔偿

严重的案件需要严重的代表

事故发生后发生的工资差异是严重的 需要认真的代表. 你必须相信 你的律师有必要的资格和经验 处理这种规模的案件. 伦纳德法律集团代理 数百名客户在发生事故后遭遇工资差距 在过去的二十年里,在赔偿委员会面前 伊利诺斯州的工伤事故. 我们达成的协议 以及我们在芝加哥工资差距案件中取得的裁决 是无与伦比的. 我们很自豪能代表客户处理案件 事故发生后的工资差异,并获得最高的工资 可能的赔偿.

请联系伦纳德法律集团讨论您的差异案件 工资. 如果你已经有法律代表,你可以收到 免费评估你的情况的第二意见.

事故后工资差异补偿法 伊利诺斯州的劳工

如果你在工作中受伤很严重,而你的医生阻止你 如果你回到工作岗位,你可能有权获得一份和解协议 工资差异或部分补偿 伊利诺斯州工伤赔偿法案8 (d)(1).

《AG亚游彩票》第8 (d)(1)条 规定:

“如果在事故中受伤后,员工部分被解雇 不能正常工作的雇员, 除根据下列规定进行补偿的情况外,必须 eta节第(e)段,获得赔偿 在你丧失工作能力期间,受数量限制 本节第(b)段规定的最高限额, 等于人的平均数量之差的66-2/3% 你可以通过履行你的职业职责来赚钱 谁遭受了事故,以及他的平均收入 或者你可以在事故发生后及时获得其他工作. 对于发生在1月1日或之后的事故 2011年9月,低工资差距补偿 这部分应该只在员工到达之前有效 67岁或自赔偿之日起不超过5年.”

这笔赔偿将支付三分之二的差额 你可以为你的前雇主全职工作, 和解或审判的日期,以及你在另一份工作中能挣到什么 适合你的AG亚游彩票找到你,或者你 同样找到和解日期或juico. 如果事故发生了 11月1日以后,工资差距的计算 覆盖到67岁或5年后 事故发生后,无论发生什么. 这项新修正案将减少 工资差距索赔的价值,并可能导致 在和解协议或更高的赔偿中 根据第8(d)(2)条作出的判决.

我有足够的法律理由获得赔偿吗 工资差距?

能够获得低工资差距的补偿 根据该法案第8(d)(1)条,原告必须证明以下几点:

工资差异赔偿的索赔人必须 证明以下内容:

部分残疾:这种残疾使你无法进行正常的工作 和日常

收入障碍:如果你的事故造成了差异 工资发生在2006年1月2日以后,最高金额 2/3可能是伊利诺斯州平均周薪的100%.

我们有资格和经验丰富的赔偿律师 芝加哥的工伤事故可以告诉你你的选择 并帮助你确定你是否可以获得这些援助.

联系芝加哥工伤赔偿律师

自1995年以来,伦纳德法律集团一直自豪地代表 工人在工作中受伤. 我们已经帮助了超过7个.500 客户获得超过50个

0万美元的判决和和解. 这个水平的 成功源于我们的努力和真诚的关心 为我们的每一位客户.

本节规定的工资差距应仅在以下情况下有效 员工年龄在67岁或自即日起不超过5岁 关于赔偿.”

这笔赔偿将支付三分之二的差额 你可以为你的前雇主全职工作, 和解或审判的日期,以及你在另一份工作中能挣到什么 适合你的AG亚游彩票找到你,或者你 同样找到和解日期或juico. 如果事故发生了 11月1日以后,工资差距的计算 覆盖到67岁或5年后 事故发生后,无论发生什么. 这项新修正案将减少 工资差距索赔的价值,并可能导致 在和解协议或更高的赔偿中 根据第8(d)(2)条作出的判决.

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部分残疾:这种残疾使你无法进行正常的工作 和日常

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今天就打电话了解你的法律选择 (312) 487-2513​! 提供西班牙语服务.

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