芝加哥精英审判律师
仓库工人脚卡在调色板下

我申请工伤赔偿是否会被解雇?

在工作中受伤会让人感到恐惧、创伤和压力. 好消息是,工伤补偿制度的存在是为了帮助工人恢复因受伤而导致的医疗费用和工资损失. 我们从受伤工人那里听到的最普遍的担忧之一是,他们是否会因为提出AG亚游充值要求而被解雇.

下面, 我们将讨论伊利诺伊州保护工人免受工伤报复的法律,以及我们的团队如何帮助确保你的权利得到彻底保护.

保护伊利诺伊州工人的报复法

那么,你会因为在伊利诺伊州提出AG亚游充值要求而被解雇吗? 简而言之,答案是否定的. 在国家, 雇主仅仅因为工人因工伤或职业病而提出索赔就解雇工人是违法的. 这被称为报复,根据法律是非法的 伊利诺斯州工人补偿法案 (IWCA).

如果你认为你因为提出索赔而被解雇, 你甚至可以因为报复性解雇而起诉你的雇主. 这是另一种类型的诉讼你的工人索赔会被提交到民事法庭. 你可能遇到的其他类型的报复包括被给予一个不理想的转变, 被降职, 或者被辱骂.

证明报复vs. 雇佣

因为伊利诺斯州实行自由雇佣法, 雇主通常有充分的理由解雇雇员, 一个坏的原因, 或者根本没有理由——除非理由受到保护. 这使得证明报复变得棘手, 你的雇主可能会声称他们解雇你的真正动机不是因为你的工伤, 但是因为某些原因, 如:

  • 工作表现不佳
  • 迟到
  • 坏的态度
  • 你的工作不再需要了

工伤一旦发生,就做一份正式的报告是极其重要的. 如果你等了一段时间没有采取步骤报告它, 如果没有保护措施,你可能会很容易被解雇. 例如, 如果你只告诉同事受伤的事,他们就会告诉你的老板, 你的雇主可能会在解雇你的同时声称他们还不知道你的工伤情况.

莱纳德法律集团如何帮助你

伊利诺斯州的工人不应该因为工伤而担心被解雇. 然而, 不幸的是,在工作中受伤并不意味着你的工作就会受到保护. 如果你在芝加哥或周边地区工作时受伤, 你应该毫不犹豫地联系经验丰富的AG亚游充值律师.

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